Le nombre de postes ouverts aux concours externes enseignants pour 2013 (public et privé) s’établit à 22 100 postes. Ce volume de recrutement permet de remplacer la totalité des départs à la retraite et de mettre un terme à la politique de non-remplacement d’un départ sur deux qui avait marquée la précédente législature.
Le nombre de postes ouverts pour la session 2013 des concours externes publics passe de 13 000 à 20 000, soit une augmentation de 47 % par rapport à la session précédente, qui permet d’assurer le remplacement de l’ensemble des départs à la retraite.
9 000 nouveaux professeurs des écoles seront recrutés à la session 2013 du concours du premier degré public, contre 5 000 à la session 2012 (+ 80 %).
11 000 postes d’enseignants du second degré public seront mis aux concours externes (agrégation, Capes, Capeps, Cepet, CAPLP, CPE, Cop) de la session 2013, contre 8 600 à la session 2012 (+ 28 %).
Le nombre d’inscrits à ces concours progresse de manière significative : + 2,5 % pour les concours externes du premier degré et + 7,4 % pour ceux du second degré public (+ 10,2 % pour les seuls agrégations et Capes), avec des augmentations d’inscriptions significatives aux Capes dans les disciplines les plus déficitaires : + 16,1 % en mathématiques, + 17,1 % en anglais et + 12 % en lettres.
Près de 4 500 postes seront offerts aux concours internes et aux recrutements réservés publics, contre 1 850 à la session 2012 (+ 143 %). Il s’agit d’un effort exceptionnel qui vise à entamer un processus de résorption de l’emploi précaire.
Dans l’enseignement privé, les départs à la retraite sont également remplacés dans leur intégralité, avec un total de 4 200 recrutements à la session 2013 (dont 50 % pour les concours internes), contre 2 738 à la session 2012.
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